ВКС разяснява липсата на качества като основание за уволнение
ВКС намира, че за да упражни правото си по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ работодателят следва да изброи кои знания, умения или навици липсват на работника или служителя, или да посочи в какво се състои трайното неефективно изпълнение на работата – начинът, по който работникът или служителят се справя с работата във времево, количествено или качествено отношение. Липсата на качества е липса на фактически знания, умения и навици, за които работникът или служителят притежава образование, квалификация и опит като стаж, но фактически липсват. Решение № 107 от 12.10.2023 г. по гр. д. № 4351 / 2022 г. отбелязва, че посочването на обидни изрази и епитети не е изброяване на липса на качества, както и не е липса на качества и посочването на извършено дисциплинарно нарушение. При липсата на качества е налице невиновно неизпълнение на работата, а при дисциплинарното нарушение се касае за виновно неизпълнение на работата.
Настоящата статия има за цел да очертае основни права и не представлява правен съвет, свързан с конкретна ситуация или субект. Изложението няма за цел да посочи в пълнота спецификите на разглежданата материя. За конкретна правна помощ следва да бъде поискан съвет от специалист. Авторът на статията не носи отговорност за предприемането на каквито и да е правни действия въз основа на съдържанието й.