ВКС разяснява липсата на качества като основание за уволнение
Автор:адв. Атанас Джонев| обновена юли 2025 г.
Върховният касационен съд (ВКС) даде важно тълкуване по въпроса кога работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител поради липса на качества за ефективно изпълнение на възложената работа. Решението носи сериозни последици както за работодателите, така и за защитата на работниците от неправомерно уволнение.
1. Правна уредба
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ), работодателят има право да прекрати трудовия договор с предизвестие, когато „работникът или служителят няма качества за ефективно изпълнение на работата, която изпълнява“.
2. Какво означава "липса на качества" според ВКС
С решение № 83/2024 г. по т. д. № 293/2023 г., ІV г. о., ВКС потвърждава, че:
Под „липса на качества“ се разбират обективни, трайни и съществени недостатъци, които правят изпълнението на трудовите задължения невъзможно или неефективно;
Не се изисква провеждане на дисциплинарно производство – основанието е различно от нарушение на трудова дисциплина;
Работодателят следва да докаже наличието на конкретни обстоятелства – резултати, оценки, експертни становища, жалби, откази и др.
3. Границата между обективна липса и субективна преценка
ВКС подчертава, че работодателят има оперативна самостоятелност да прецени качествата на служителя, но не и произвол. Преценката трябва да почива на факти, които могат да бъдат проверени и доказани. Недопустимо е уволнението да се основава единствено на лична антипатия или субективно неудовлетворение.
4. Практически примери
Допустими основания за прекратяване поради липса на качества:
я/Системни грешки, въпреки проведено обучение;
л/Липса на технически умения за работа със специализирани системи или оборудване;
в/Слаба комуникация при работа с клиенти, въпреки многократни забележки;
г/Обективни данни от атестация или тестове за професионална пригодност.
4.1Недопустими основания:
а:Един инцидент без повторяемост;
б/Различие в подход или мнение с прекия ръководител;
в/Липса на симпатия или междуличностен конфликт без връзка с изпълнението на работа.
5. Значение за работодателя и служителя
За работодателя:
Преди да пристъпи към уволнение на това основание, е препоръчително да документира проблемите чрез атестации, оценки, становища и писмени доклади. Важно е също така да се предложи обучение или пренасочване, когато е възможно.
За служителя:
Има право да оспори уволнението като незаконно, ако липсват обективни доказателства за „негодност“.
При трудов спор съдът ще изиска от работодателя конкретни фактически основания за уволнението.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Липсата на професионални качества може да бъде законосъобразно основание за уволнение, но само при наличие на обективни, доказуеми и трайни затруднения в изпълнението на трудовите задължения. Работодателите трябва да действат внимателно, за да избегнат рискове от трудови спорове, а служителите следва да търсят правата си, когато уволнението е необосновано или формално.
Настоящата статия има за цел да очертае основни права и не представлява правен съвет, свързан с конкретна ситуация или субект. Изложението няма за цел да посочи в пълнота спецификите на разглежданата материя. За конкретна правна помощ следва да бъде поискан съвет от специалист. Авторът на статията не носи отговорност за предприемането на каквито и да е правни действия въз основа на съдържанието й.